Jorderとは？
事業／想い／私たちの夢
私たちの事業について
人を大切にする会社は 会社を大切に思うメンバーによってつくられる。
01 Mission
私たちは人・チームに関わる事業を通じて、
仕事をする人が仕事やキャリアに対し前向きに捉えられる社会づくりに貢献します。
そのためには1社でも多くの「人を大切にする会社」を増やしていきたいと考えています。
人を大切にする会社はそのコミュニティに対して愛着を持ち
当事者としてより良い環境をつくっていこう
と考える人が増えることでつくられると考えています。
会社にとって最適な人材が採用でき、その人材が成長し、会社というチームも成長する。
チームと個人の成長サイクルを回し続けることで持続継続成長可能な組織づくりが可能になります。
採用から教育、そして組織づくりまで、継続的にクライアントと関わり価値提供を行います。
私たちの想い
あえて、青く。
02 Concept
「あえて」は、
「自ら選択している」ということを指しています。
常に世の中には複数の正しさがあること、盲目的ではなく、客観的視点を持ちながら選択しているという意味を込めています。
そして「青く」は、「未完成・未成熟」「青臭い」「一生懸命」「青春」を示しています。
今の自分たちは未完成であり、プロセスの途中にいること。
だからこそ先を描き、仲間とともに夢中になって先を目指そう、という意味があります。
Jorder's Code
Jorder’s CODE ～「青く」あるための合言葉 ～
私たちは会社というステージの上で、青く夢中でいるために欠かせない合言葉を6つ定めています。
また、合言葉を実践するためのさまざまな社内制度も、メンバー同士で議論して生み出します。
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全員が主人公
やらされ感ではなく01
「やりたい！」で働く。 -
まずやってみる
前向きにチャレンジしたなら、02
失敗でも賞賛する。 -
率直な
フィードバック意見も文句もオープンな場で直接伝え合う。03 -
オープン
ディスカッション納得するまで議論。04
納得できるから一丸となって全力を尽くす。 -
仲間
第一主義信頼しあえる関係と、05
最高に気持ちよく働く。 -
入社ではなく参加
全員で会社を作る。会社は自分たちの舟。06
私たちの夢
地域で最も参加したい会社へ。
～カッコいい自分がはじまる場所を目指して～
03 Vision
「入社」ではなく「参加」という言葉を使うことにこだわっています。
今のジェイオーダーに入るのではなく、ジェイオーダーという機能を使ってこれから先を一緒につくる。
ひとり一人の夢や目標を実現するためのプロジェクトに参加してほしい。
そんな想いを込めて「参加」としています。
仕事という機会を通じて自分の可能性を広げ納得のいく選択をして進んでいく。その姿をみて、また新たな人が参加してくれる。
そのような会社を目指しています。